29Jan
2019

快訊：世紀(jì)縱橫總裁閆同柱參加北汽福田汽車(chē)股份有限公司兩化融合管理體系評(píng)審會(huì)并做重要發(fā)言

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2019年1月23日上午9:30在福田1號(hào)樓會(huì)議室，由福田汽車(chē)副總經(jīng)理宋術(shù)山主持召開(kāi)了北汽福田汽車(chē)股份有限公司兩化融合管理體系評(píng)審會(huì)，工業(yè)和信息化部信軟司兩化融合處副處長(zhǎng)馮偉，北京兩化融合服務(wù)聯(lián)盟理事長(zhǎng)閆同柱，本次貫標(biāo)項(xiàng)目評(píng)審機(jī)構(gòu)，貫標(biāo)咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)，福田汽車(chē)各業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人、兩化融合專(zhuān)員悉數(shù)到場(chǎng)參會(huì)。

19Jan
2019

喜訊：華潤(rùn)醫(yī)藥商業(yè)集團(tuán)順利通過(guò)兩化貫標(biāo)評(píng)定

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喜訊：華潤(rùn)醫(yī)藥商業(yè)集團(tuán)順利通過(guò)兩化貫標(biāo)評(píng)定

18Jan
2019

企業(yè)如何更好的規(guī)范人力資源管理咨詢(xún)

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就根本而言人力資源管理是一個(gè)非常大的管理內(nèi)容，其是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)以及人文思想的指導(dǎo)，開(kāi)展一系列的招聘、篩選、培訓(xùn)、報(bào)酬等工作的完善落實(shí)。通過(guò)優(yōu)化每一個(gè)模塊的內(nèi)容從而實(shí)現(xiàn)相輔相成的功效。下面資深的人力資源管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)就企業(yè)如何規(guī)范開(kāi)展人力資源相關(guān)工作的內(nèi)容作具體解析。

18Jan
2019

現(xiàn)代化人力資源管理咨詢(xún)的特點(diǎn)有哪些

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以人為本的管理方式成為了現(xiàn)代化人力資源管理非常顯著的特點(diǎn)，尤其有效的人力資源相關(guān)工作開(kāi)展，能在根本上促進(jìn)員工的工作效率、創(chuàng)造率提升。所以經(jīng)驗(yàn)豐富的現(xiàn)代化人力資源管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，在管理方式上也呈現(xiàn)出與現(xiàn)代化需求相匹配的特點(diǎn)，主要展現(xiàn)在以下兩大內(nèi)容上。

14Jan
2019

喜訊：世紀(jì)縱橫成功簽約立思辰兩化貫標(biāo)項(xiàng)目

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喜訊：世紀(jì)縱橫成功簽約立思辰兩化貫標(biāo)項(xiàng)目

02Jan
2019

人力資源咨詢(xún)的特點(diǎn)有哪些

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人力資源咨詢(xún)?cè)谄髽I(yè)管理模式上中小企業(yè)與大型企業(yè)存在不同，價(jià)格適中的人力資源咨詢(xún)授權(quán)程度方面中小企業(yè)往往是由總經(jīng)理集權(quán)管等。中小企業(yè)人力資源咨詢(xún)項(xiàng)目有其自身的特點(diǎn)，掌握這些特點(diǎn)有利于項(xiàng)目運(yùn)作達(dá)到理想的結(jié)果，下面就介紹一下人力資源咨詢(xún)的特點(diǎn)。

02Jan
2019

人力資源咨詢(xún)中的工具HOE模型的組成

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人力資源咨詢(xún)的HOE模型工作開(kāi)展邏輯是快速掌握業(yè)務(wù)場(chǎng)景對(duì)組織的需求，價(jià)格適中的人力資源咨詢(xún)的業(yè)務(wù)場(chǎng)景包含內(nèi)部資源現(xiàn)狀與自身發(fā)展要求，以及外部的業(yè)務(wù)環(huán)境、新技術(shù)和新商業(yè)生態(tài)等影響企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的動(dòng)態(tài)變化的內(nèi)外部各種因素。下面介紹人力資源咨詢(xún)中的工具HOE模型的組成。

29Dec
2018

喜訊：北京動(dòng)力源順利通過(guò)兩化貫標(biāo)評(píng)定

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喜訊：北京動(dòng)力源順利通過(guò)兩化貫標(biāo)評(píng)定

29Dec
2018

喜訊：揚(yáng)子江藥業(yè)順利通過(guò)兩化貫標(biāo)評(píng)定

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喜訊：揚(yáng)子江藥業(yè)順利通過(guò)兩化貫標(biāo)評(píng)定

29Dec
2018

喜訊：動(dòng)力源科技順利通過(guò)兩化貫標(biāo)評(píng)定

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喜訊：動(dòng)力源科技順利通過(guò)兩化貫標(biāo)評(píng)定

28Dec
2018

喜訊：荏原機(jī)械順利通過(guò)兩化貫標(biāo)評(píng)定

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喜訊：荏原機(jī)械順利通過(guò)兩化貫標(biāo)評(píng)定

28Dec
2018

喜訊：東明興業(yè)順利通過(guò)兩化貫標(biāo)評(píng)定

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喜訊：東明興業(yè)順利通過(guò)兩化貫標(biāo)評(píng)定

14Dec
2018

喜訊：世紀(jì)縱橫成功簽約科榮達(dá)航空兩化貫標(biāo)項(xiàng)目

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喜訊：世紀(jì)縱橫成功簽約科榮達(dá)航空兩化貫標(biāo)項(xiàng)目

12Dec
2018

喜訊：大豪科技順利通過(guò)兩化貫標(biāo)評(píng)定

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喜訊：大豪科技順利通過(guò)兩化貫標(biāo)評(píng)定

12Dec
2018

人力資源咨詢(xún)的三大趨勢(shì)

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價(jià)格適中的人力資源咨詢(xún)是專(zhuān)注于員工的方式，真正專(zhuān)注于人，而不僅僅是在生產(chǎn)力方面。更充分地了解人們?cè)诓煌纳芷诤蜆I(yè)務(wù)之間的關(guān)系會(huì)發(fā)生什么。許

12Dec
2018

人力資源管理咨詢(xún)直線上漲的關(guān)鍵性原因有哪些

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近些年來(lái)人力資源管理咨詢(xún)的綜合合作需求量呈現(xiàn)直線上漲趨勢(shì)，成為了眾多咨詢(xún)機(jī)構(gòu)中脫穎而出的咨詢(xún)品類(lèi)之一，在一定程度上與人力資源管控對(duì)于現(xiàn)代型企業(yè)

03Dec
2018

人力資源管理咨詢(xún)的核心要點(diǎn)有哪些

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當(dāng)今世界是一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)不斷發(fā)展的時(shí)代，所以要想更好的跟進(jìn)市場(chǎng)以及時(shí)代的變化，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)和管理過(guò)程中不僅需要了解人力資源管理咨詢(xún)的市場(chǎng)，也需要更多的從時(shí)代發(fā)展的角度入手，作為企業(yè)管理重要模塊之一的人力資源管理當(dāng)然也不能例外，所以資深的人力資源管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)就目前人力資源管理核心的兩大要點(diǎn)做簡(jiǎn)單介紹。

03Dec
2018

影響人力資源管理咨詢(xún)合作價(jià)格的因素有哪些

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近年來(lái)隨著人事格局變革的產(chǎn)生，越來(lái)越多的企業(yè)都面臨著的人力資源整改需求，所以近些年來(lái)導(dǎo)入專(zhuān)業(yè)性人力資源管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)的企業(yè)越來(lái)越多，尤其部分在觀望的企業(yè)在一定程度上都是因?yàn)閮r(jià)格為猶豫不決。那么到底哪些要素會(huì)真正影響到人力資源管理咨詢(xún)服務(wù)價(jià)格呢？

29Nov
2018

喜訊：金控?cái)?shù)據(jù)順利通過(guò)兩化貫標(biāo)評(píng)定

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喜訊：華克醫(yī)療順利通過(guò)兩化貫標(biāo)評(píng)定

25Nov
2018

喜訊：春池水泥順利通過(guò)兩化貫標(biāo)評(píng)定

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喜訊：春池水泥順利通過(guò)兩化貫標(biāo)評(píng)定

21Nov
2018

人力資源管理咨詢(xún)分享：人力資源管理的三個(gè)要點(diǎn)

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在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)為了在競(jìng)爭(zhēng)中生存都需要請(qǐng)人力資源管理咨詢(xún)公司對(duì)企業(yè)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，那么通過(guò)人力資源公司的分析來(lái)找出自身企業(yè)存在薄弱的環(huán)節(jié)，那么企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理時(shí)該注意哪幾個(gè)要點(diǎn)？且看下文分析：

14Nov
2018

喜訊：世紀(jì)縱橫成功簽約北大維信兩化貫標(biāo)項(xiàng)目

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喜訊：世紀(jì)縱橫成功簽約北大維信兩化貫標(biāo)項(xiàng)目

08Nov
2018

喜訊：華克醫(yī)療順利通過(guò)兩化貫標(biāo)評(píng)定

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喜訊：華克醫(yī)療兩化融合管理體系貫標(biāo)現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定通過(guò)進(jìn)入公示

06Nov
2018

采用人力資源管理咨詢(xún)可以對(duì)企業(yè)產(chǎn)生哪些作用

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現(xiàn)如今市場(chǎng)上的人力資源管理咨詢(xún)?cè)絹?lái)越對(duì)企業(yè)有更重要的影響，因?yàn)樗麄兛梢詾槠髽I(yè)提供專(zhuān)注解決人力資源管理方面問(wèn)題的服務(wù)且善于構(gòu)建更完善的人力資源管理體系，這也使得企業(yè)對(duì)于人力資源的服務(wù)更加的青眜，那么采用他們提供的人力資源管理咨詢(xún)對(duì)企業(yè)可以產(chǎn)生哪些作用？

06Nov
2018

選擇人力資源管理咨詢(xún)公司該從哪幾個(gè)方面考慮

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如今很多中小企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)人力資源的問(wèn)題，因此他們需要尋找人力資源管理咨詢(xún)公司進(jìn)行學(xué)習(xí)調(diào)解，很多知識(shí)都要利用人力資源公司來(lái)讓自己更加豁然開(kāi)朗，那么企業(yè)就要面臨選擇人力資源管理咨詢(xún)公司該從哪幾個(gè)方面考慮？